日前，冀東油田啟動(dòng)在科研單位建立專業(yè)技術(shù)崗位序列試點(diǎn)，編制完成相關(guān)改革方案，將為專業(yè)技術(shù)人員提供更加獨(dú)立、暢通、穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展通道。按照改革試點(diǎn)方案，科研單位專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行職稱、崗位“雙序列”，評(píng)聘分開。專業(yè)技術(shù)崗級(jí)由高到低分為9級(jí)，各崗位根據(jù)科研和生產(chǎn)技術(shù)實(shí)際情況設(shè)置，并按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”原則，采取“競(jìng)爭選拔”或“組織推薦”方式開展崗位聘任。技術(shù)崗位責(zé)權(quán)統(tǒng)一、待遇從優(yōu)、任期和年度考核，充分體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)的崗位價(jià)值、能力水平和業(yè)績貢獻(xiàn)?？蒲蓄I(lǐng)軍人才和骨干人員享受津貼補(bǔ)貼，體現(xiàn)對(duì)特殊崗位的定向激勵(lì)和特殊勞動(dòng)消耗的補(bǔ)償，形成更加有利于專業(yè)技術(shù)人員事業(yè)發(fā)展的激勵(lì)機(jī)制。

　　面對(duì)新常態(tài)下一系列現(xiàn)實(shí)困難和挑戰(zhàn)，著眼于轉(zhuǎn)型發(fā)展和技術(shù)創(chuàng)新，冀東油田將創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、人才強(qiáng)企、管理提升確立為三大發(fā)展戰(zhàn)略，并將“人才強(qiáng)企”作為優(yōu)先戰(zhàn)略實(shí)施，做到優(yōu)先開發(fā)人才資源、優(yōu)先調(diào)整人才結(jié)構(gòu)、優(yōu)先積累人才資本、優(yōu)先創(chuàng)新人才制度，最大限度地盤活、用足人力資源，積極搶占技術(shù)和人才高地。

　　冀東油田樹立“思才、求才、育才、選才、用才、舉才”人才觀，在全面分析各專業(yè)人才隊(duì)伍狀況的基礎(chǔ)上，加大高端人才引進(jìn)儲(chǔ)備力度，有計(jì)劃地推進(jìn)人才序列和技術(shù)序列接替，近3年共接收主干專業(yè)碩士64人、博士36人(其中博士后5人)。同時(shí)狠抓碩士、博士成長計(jì)劃的實(shí)施，給每名新入職碩士、博士私人訂制研究項(xiàng)目、指導(dǎo)導(dǎo)師、考核方案和職業(yè)規(guī)劃，暢通成長綠色通道。另外，樹立“人才就在身邊”理念，實(shí)施“全員提素工程”，分層次開展全員技能培訓(xùn)，深化技能鑒定，把培訓(xùn)當(dāng)作員工福利，充分激發(fā)員工創(chuàng)新創(chuàng)造潛能，拓展職業(yè)發(fā)展空間。

　　對(duì)于優(yōu)秀拔尖人才，冀東油田不拘一格給予褒獎(jiǎng)，讓“尊重知識(shí)、尊重人才”成為風(fēng)尚。持續(xù)完善政策激勵(lì)機(jī)制，制定出臺(tái)了《專業(yè)技術(shù)人員崗位交流管理辦法》、《科技項(xiàng)目津貼管理實(shí)施細(xì)則》等一系列傾斜政策，對(duì)各專業(yè)、各工種、各崗位優(yōu)秀人才給政策、給平臺(tái)、給待遇。如今，冀東油田重大、重點(diǎn)科技項(xiàng)目或子課題“挑大梁”者，80%以上是青年技術(shù)人員。自2013年起，每兩年公開評(píng)選表彰“十大杰出青年”和“十佳中青年畢業(yè)生”，納入后備干部重點(diǎn)培養(yǎng)，跟蹤考察。每年舉行員工技能競(jìng)賽，組織優(yōu)秀種子選手重點(diǎn)訓(xùn)練，外送參加中國石油集團(tuán)公司職業(yè)技能競(jìng)賽，已涌現(xiàn)出中國石油集團(tuán)公司職業(yè)技能競(jìng)賽金牌得主1人、銀牌得主1人、銅牌得主7人。

　　冀東油田還加大自主研發(fā)實(shí)驗(yàn)平臺(tái)、員工實(shí)訓(xùn)基地和“技師工作室”、“職工創(chuàng)新工作室”建設(shè)力度，為各類人才成長和施展才華搭建更優(yōu)越的舞臺(tái)，技術(shù)科技成果服務(wù)于生產(chǎn)發(fā)展的作用日益突顯，已有2家單位進(jìn)入河北省高新技術(shù)企業(yè)。

作者：佚名　　來源：中國石油新聞中心